2022년 1월부터 단계적으로 시행되는 법률로써 안전보건 확보 의무를 위반해 산업재해가 발생할 경우 사업주와 경영책임자에게 징역 또는 벌금이 부과되며, 부상 및 질병에 대해서도 징역 또는 벌금이 부과되는 법률입니다.
중대재해처벌법이 시행됨에 따라, 50인 이상 사업장의 경우 중대재해 발생시 대표이사 등 경영책임자가 직접 형사처벌을 받게 되었습니다. 하지만 대부분의 컨설팅이 단순히 내규를 정비하거나 형식적으로 안전인증을 취득하고 중대재해 발생 후 형사 대응에 초점을 맞추는 정도에 그치는바, 이와 같은 대응만으로는 중대재해처벌법에서 요구하는 수준의 안전보건관리체계를 구축했다고 보기 어려워 경영책임자의 법률 리스크를 관리할 수 없습니다.
행정처분 대응 산업안전과 제품 등 안전에 대한 법규는 매우 복잡·다양하고, 개별 법령이 수많은 하위 법규로 구성되어 있어 경험이 많은 전문가나 실무자들도 새로운 법규의 변화를 완벽하게 인지하고 준수하기가 어려운 반면, 법 위반 시에는 과징금 또는 징벌적 손해배상, 작업중지, 영업정지∙취소 등 회사의 경영과 관련된 중대한 위험이 초래될 수 있다는 특징을 지니고 있습니다.
저희 법무법인 화인은 산업안전법규에 대한 체계적인 분석 및 산업에 대한 심도 있는 이해를 토대로 산업안전법규 위반으로 인한 행정처분에 대응하고 있습니다.
중대재해 분쟁해결 기업을 운영함에 있어서는 의도하지 않은 산업안전 및 제품 등의 안전 관련 사고의 리스크가 상존하며, 이와 관련하여 근로자와 노동조합, 하도급업체 등 협력업체, 소비자 등과의 안전관련 민원이나 소송 역시 증가 추세에 있습니다.
또한 산업안전법규위반, 특히 중대재해에 대해서는 행정제재 외에 형사처벌도 함께 부과되는 것이 원칙입니다. 오늘날 안전사고로 인한 피해규모가 증대되고 정부가 엄격한 대응을 원칙으로 함에 따라, 최근 기업들은 행정처분에 더하여 임직원들이 형사처벌 대상이 되거나 수사과정에서 신병이 구속되는 등 형사상 제재를 받고, 민사상으로도 가중된 손해배상책임을 부담하는 상황에 종종 직면하게 됩니다.
법무법인 화인은 전문지식을 바탕으로 각 전문팀과의 협업을 통해 기업의 리스크를 최소화하는 최선의 결과를 도출할 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다.
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